양식1

일학습병행제 기업참여 신청서 (앞면)

신청유형	□ 단독기업형 □ 공동훈련센터형					【작성요령】 1. 해당 신청유형에 ✓ 표시 2. 추천기관명은 기관명칭 기재 (예: 폴리텍 정수캠퍼스)
	(추천기관명 : )
설문조사	어떤 경로를 통해 일학습병행제 학습기업으로 신청하게 되었습니까? (복수체크 가능) □ 신문 공고문 □ TV 자막광고 □ 인터넷 배너광고 □ 고용부 · 공단 홈페이지 사업안내 □ 공동훈련센터 등 타 기관의 추천
기 업 명						대표자명
기업유형	□ 개인 □ 법인		고용보험관리번호			사업자등록번호
업 종	주업종(주된 사업) : 기타업종 :
	주요생산품(주요서비스) :
담당자명					담당자 직위
전화번호	☎ : HP :				이 메 일
팩스번호					홈페이지
주 소
훈련실시장소	(주소와 동일할 시 공란)
자산총액	(만원)				매출액		(만원)
상시근로자수		신용 등급		증빙불가의 경우 ‘없음’기재	기업유형		□ 일반 □ 숙련기업 □ Best HRD기업 □ 강소기업 □ 혁신기업 □ 월드클래스300
안내사항을 확인했으며, 위와 같이 20 년도 일학습병행제 기업으로 사업 참여를 신청합니다. 20 년 월 일 신청기업명 대표 성명 (인) 한국산업인력공단 이사장 귀하
컨설팅 이후 다음 서류 보완하여 제출: (필수) 기업참여신청서(정본), 사업수행계획서, (선택) 신용평가보고서, 기업유형 증빙서류(해당기업), 사업참여 적합기업(추천기관: 지역인자위 등) 추천서<해당기업>, 협약서(공동훈련센터 참여한 경우) ※ 일학습병행제 사업은 국가사업으로 일체의 금품, 수수료를 요구하지 않습니다.

양식2

일학습병행제 기업 체크리스트

□ (작성요령) 본 체크리스트를 바탕으로 전문 컨설팅 기관이 귀사에 대한 지원서비스를 제공할 예정이오니, 각 항목별로 귀 사의 현황을 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.

구분		답변
제도에 대한 이해 및 의지	일학습병행제의 목적과 취지를 이해하고 있다.	예 / 아니오
	일학습병행제 참여에 대한 CEO를 비롯한 구성원들의 의지는 충분하다.	예 / 아니오
훈련과정	NCS(국가직무능력표준)에 대한 기본적인 내용과 활용방법을 알고 있다.	예 / 아니오
	기업의 자체 교육훈련계획 또는 직무별 교육훈련과정(현장교재 등)을 보유하고 있다.	예 / 아니오
	현장훈련에 필요한 이론교육을 기업 자체적으로 실시할 역량을 보유하고 있다.	예 / 아니오
	우리 기업의 주요 직무와 관련된 NCS직종 또는 NCS기반 자격종목을 알고 있다.	예 / 아니오 직종 또는 자격종목명: ( )
학습근로자 채용 및 지원	‘학습근로자’의 권리의무, ‘훈련근로계약’의 기본적인 내용을 알고 있다.	예 / 아니오
	학습근로자(훈련대상자)에 대한 구체적 채용계획 등이 수립되어 있다.	예 / 아니오
	학습근로자의 학습권(학습시간)과 근로조건(임금 등)을 보장하고 훈련일정에 대한 정보를 충실하게 제공할 계획이다.	예 / 아니오
	학습근로자가 훈련을 제대로 이수할 수 있도록 상담 및 고충사항 해소 등을 위한 계획을 가지고 있다.	예 / 아니오
기업현장교사 등 확보	양질의 훈련을 제공하기 위해 전문성을 갖춘 기업현장교사를 확보하고 있다.	예 / 아니오
	학습관리 및 행정업무를 처리하기 위한 행정인력을 확보하고 있다.	예 / 아니오
시설 및 기자재	훈련과정 운영에 필요한 최소한의 시설 및 기자재를 확보하고 있다.	예 / 아니오

20  년    월    일

신청기업명                   대표   성명                   (인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

양식3

일학습병행제 기업참여 신청서 (정본)

█ 단독형 □ 공동훈련센터형 (공동훈련센터명: )
기 업 명											대표자명
기업유형	█ 개인 □ 법인				고용보험관리번호						사업자등록번호
업 종	주업종(주된 사업) : 미용･서비스 기타업종 :
	주요생산품(주요서비스) : 헤어 커트, 펌, 염색, 크리닉, 두피케어 등
담당자명							담당자 직위
전화번호	☎ : HP :						이 메 일
팩스번호							홈페이지
주 소
자산총액	(백만원)						매출액					(백만원)
상시근로자수				신용등급			기업유형					█ 일반 □ 숙련기업 □ Best HRD기업 □ 강소기업 □ 혁신기업 □ 월드클래스300
기업현장교사	성명: TEL: ※ 기업현장교사 자격을 갖추어야 함							HRD담당자		성명: TEL:
일학습병행 프로그램	훈련 유형	█ NCS기반 자격 과정 □ 모듈형(훈련비는 NCS기반 자격 과정의 1/2 지급) □ NCS기반 자격+대학(학위)연계형 과정 ※대학(학위)연계형의 경우, NCS기반 자격 과정만 인정
	훈련 직무
	훈련 분야								신속개발 Fast Track 실시여부			█신속개발(Fast Track) □ 기존 프로그램개발 프로세스
	학습근로자 요구수준	요구 학력	※모집․채용 학습근로자의 학력 및 전공 수준(모두 체크) -재학생 ( □고교/ □전문대/ □대학) ( 학년) -졸업생 ( █고교/ █전문대/ █대학) □ 기타( )						요구 전공			█관련분야 전공자 □ 비전공자 □ 무관
	훈 련 기 간	전체 기간	( ) 개월 (최소 6개월 ~ 최대 48개월) ※ 기업선정 후 훈련프로그램개발 과정에서 훈련직무의 특성상 훈련기간의 확대․조정이 필요한 경우 동의함.
		비율	※ 집체식교육 OFF-JT(기업 또는 위탁기간)와 현장OJT 의 비율 (OFF-JT는 20% 이상, OJT는 50% 이상) Off-JT ( )% - OJT ( ) %
	학습근로자 인원	( )명 / 이미 선발·채용 여부: □ 예 █아니오 신규채용시: (자체 명), 관할고용센터 활용( 명), 기타( 명)
안내사항을 확인했으며, 위와 같이 2017 년도 일학습병행제 기업으로 사업 참여를 신청합니다. 20 년 월 일 신청기업명 대표 성명 한국산업인력공단 이사장 귀하
필수 첨부서류: 사업수행계획서, 신용평가보고서(증빙불가 경우 생략), 기업유형 증빙서류(해당기업), 확약서, 사업참여 적합기업(추천기관: 지역인자위 등) 추천서<해당기업>, 협약서(공동훈련센터형의 경우) 기채용자 재직증명서, 기업현장교사 경력증명서, 기술력 증빙자료(특허사본, 이노비즈 사본 등) ※ 일학습병행제 사업은 국가사업으로 일체의 금품, 수수료를 요구하지 않음

양식4

참여제한요건에 대한 기업 확인 및 동의서

※ 참여신청 기업은 아래 내용을 반드시 사실대로 표기하여 주시기 바랍니다.

구분	세부내용	해당	비해당
임금체불 사업장	고용노동부 발표 「체불사업주 명단조회」에 등록된 사업장
	최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외)
산재발생 사업장	고용노동부 발표 「산업재해 발생건수 등 공표사업장 명단」에 포함된지 1년이 지나지 않은 사업장
	참여신청일 이전 1년 이내 산재 사망자 1명 이상 발생한 사업장
사회적 물의 사업장	사업장내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 사업장

※ [해당], [비해당] 란에 해당되는 항목 내용을 체크하여 제출해 주시기 바랍니다.

본 사업장은 위 사항이 사실과 다름 없음을 확인하며, 이를 증명하기 위해 고용노동부가 임금체불 · 산업재해 관련 정보를 한국산업인력공단에게  제공함을 동의합니다.

또한 위 사항이 사실과 다를 경우 「일학습병행 운영 및 평가규정」 제5조(학습기업의 지정 등)제3항에 근거하여 미선정 및 선정 후에도 선정취소 될 수 있으며, 훈련과정 개발이 진행 중이거나 완료된 경우 개발비용의 일부 또는 전부를 변상할 수 있습니다.

※ 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 학습기업의 지정받은 경우 학습기업의 지정취소 가능

※ 훈련실시 중 위 사항 발생시에도 추가훈련실시 제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

20   년   월   일

기업명 및 대표자                           (인)

서식1

사업수행계획서(기업용)

회사 소개

○ 연혁 및 일반현황 :

○ 주요 생산품 및 제품 :

○ 업종 :

○ 조직도(종합)   * 조직도나 조직 현황을 간략히 기재하고, 교육훈련 전담부서 표시

I. 인력양성 목표의 적절성

1. 훈련과정의 적절성

가. 훈련과정

□ NCS기반 자격 /  □ NCS기반 모듈  (□ 대학연계형 선택 여부)

* 대학연계형의 경우 NCS기반 자격만 인정

* NCS기반 자격: 해당자격 필수능력단위 전체 활용

* NCS기반 모듈: 전체 훈련시간 중 NCS 60%이상 활용, 동일수준 NCS기반 자격 3개 범위내 필수능력단위로 구성, L2∼3 300시간, L4∼5 400시간 이상

* NCS기반 자격 신청 후 모듈형 과정으로 전환 불가

나. 훈련직무 분야(훈련대상자 채용직무 분야) 기재(자격명 또는 NCS 세분류)

* (예시) (NCS기반 자격) 프레스금형제작사_L3, (NCS기반 모듈) 특수용접

* 독립적 업무수행을 위해 장시간 숙련형성을 위한 교육훈련이 필요한 직무

* 단기 교육훈련으로도 독립적 업무수행이 가능한 단순반복 직무 제외

다. 훈련실시 기간 (1년 단위 600∼1,000시간)

(     ) 개월  ※ 최소 12개월 ∼ 최대 48개월

* 모집 · 채용 단계에서의 학습근로자 학력수준(학습근로자 요구수준)과 일학습병행제 이수 후 학습근로자 목표 수준(훈련수준)에 따라 최소훈련기간 결정

* 기업선정 후 훈련과정 개발 과정에서 훈련 직무의 특성상 훈련기간의 확대․조정이 필요한 경우 동의함.

라. 현장외훈련(Off-JT)과 현장훈련(OJT) 구성 비율

<현장외훈련 시간(     %) : 현장훈련 시간(     %)>

* 현장외훈련과 현장훈련 비율: 현장외훈련(Off-JT)≦현장훈련(OJT)

* 전체 훈련시간 중 Off-JT 최소 20% 이상 ∼ 50% 이하, OJT 최소 50% 이상이 되어야 함

* 현장외훈련은 이론교육 및 이론 관련 실험실습 등 포함

마. 모집 · 채용 학습근로자의 학력수준

□ 재학생(□고교/□전문대/□대학) (  학년)

□ 졸업생(□고교/□전문대/□대학)             □ 기타(         )

바. 모집 · 채용 학습근로자의 전공 요구 수준

□ 관련분야 전공자      □ 비전공자      □ 무관

2. 일학습병행제 학습근로자 수

가. 총    명(기채용자     명, 신규채용 예정     명)

나. 신규채용 예정자 채용 경로: 자체   명/ 관할고용센터 활용   명/ 기타   명

※ 고용노동부 관할고용센터 활용을 희망하는 경우 “구인표”를 작성하여 고용센터에 제출하여야 함

Ⅱ. 인력 양성에 대한 의지 의지

1. 일학습병행 이해도 및 참여 의지

가. 일학습병행 수행계획

① 전담자(기업현장교사 · HRD담당자) 선발 및 관리

② 학습근로자 선발 및 관리

③ 기업의 중장기적 HRD 계획 · 방안

④ 훈련과정 개발 및 운영계획

나. 그동안 정부지원 유사 교육훈련 사업 참여 여부

□사업주훈련    □채용예정자 훈련    □학습조직화훈련    □체계적 현장훈련

□핵심직무훈련  □국가인적자원개발 컨소시엄 훈련

□중소기업 청년인턴제(기간:           )     □기타 (                 )

다. 기업현장교사 연수*는 기업 선정일로부터 1개월 이내, HRD 담당자 연수는 훈련과정 개발 인정 전 기업전담인력 양성교육 이수 동의 여부(확약서 제출)

* 기업현장교사: 3박4일(필수통합과정), HRD담당자: 1일

□ 동의함                           □ 동의하지 않음

라. 공단 지부․지사로부터 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외)이내 훈련실시를 안내 받았으며 이러한 훈련실시 의무사항에 대한 동의 여부(확약서 제출)

□ 동의함                           □ 동의하지 않음

2. 학습근로자 대우

가. 기업 내규 등에 따른 훈련(예정)직무 신규직원 급여 수준
: (                       )원/월

* 급여수준은 법정 최저 임금 이상 (매년 최저임금 변경 반영)

<2018년 법정 최저임금>

△ 시간당: 7,530원

△ 월단위: 1,573,770원 (7,530원 x 209시간)

※ 209시간 = {(주당 40시간 + 유급주휴 8시간)/7x365일}/12개월

나. OJT 시간 포함 학습근로자의 주당 근로시간 : (     ) 시간

* 주당 근로시간은 통상 40시간 이하가 되어야 함(확약서 제출)

다. 일학습병행 훈련과정 이수 학습근로자 대우(일반근로자 대비)(확약서 제출)

□ 우대(우대계획 :              )                          □ 동등대우

* 학습근로자에 대한 차별대우 금지

라. 직원 제공 복지혜택 : (                                           )

* 학자금 지원, 기숙사 지원, 구내식당 운영 등

Ⅲ. 기업 여건의 적절성

1. 신용등급 및 기업규모

가. 신용등급 :

* 신용등급증빙 불가의 경우 ‘없음’으로 작성(현장실사시 재무제표 심사로 대체)

* 신용등급은 신용평가기관, 금융기관 등에서 발급하는 신용관련 증빙서 제출

나. 매출액 :

`14년	`15년	`16년

다. 상시근로자 수 : 총          명

* 단독기업형 기업(50명 이상), 공동훈련센터형 기업(20명 이상)

<예외>

① 월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업

② 기업발굴 전담기관(관계부처 전담기관, 지역인자위) 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행제 특화업종(특구) 지원센터)에 대해서는 상시근로자 5명까지 예외 적용 가능

* 고용보험법 시행령 제12조에 의한 상시근로자 수 또는 신청 당시 고용보험 피보험자 수 중 선택하여 기재

2. 기업의 근로조건  ※ 특허는 증빙자료 첨부

가. 장기근속자 비율 : 전체 상시근로자 중 고용보험 취득일 3년 이상 경과한 근로자 비중

□ 70% 이상    □ 50% 이상 70% 미만    □ 40% 이상 50% 미만

□ 30% 이상 40% 미만    □ 30% 미만

* 계산식 : (고용보험 취득일 3년 이상 경과자 수/전체 상시근로자 수)*100

* 기업 설립기간이 5년 미만일 시에는 다음 계산식 사용 :
(고용보험 취득일 기준 기업 운영기간의 50%이상을 근무한 자 수/전체 상시근로자 수)*100

3. 독자적 기술력 보유 (복수기재 가능)  ※ 증빙자료 첨부

□ 특허 (   )건 (        기술분야)    □ 실용신안 (   )건 (        분야)

□ ISO 인증(           )

□ 정부지정 우수기술력 보유 기업 인정 (              (년도))

* 강소기업, INNOBIZ, World Class 300 등 기업인정 현황 기재

Ⅳ. 훈련준비 상황

1. 기업현장교사 후보군 보유  ※ <기업현장교사 요건> 참조하여 체크

1) 인원 : (    )명

2) 자격

- 연구경력 : 기관명(                    ), 기간(      )년

- 직업능력개발훈련교사 (     )명

- 자 격 증 : □기능사 (   )명 □산업기사 (   )명 □기사 (   )명
□기능장 (   )명  □기술사 (   )명  □기타(   )

- 동일분야 현장 경력 3년 이상 (          )명

<기업현장교사 자격요건>

① ｢고등교육법｣에 의한 전문대학 또는 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야의 교육훈련을 담당한 경력이 있는 자

② ｢정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣·｢과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣에 의한 연구기관 및 기업 부설연구소 등에서 해당 분야의 연구를 한 경력이 있는 자

③ 직업능력개발훈련교사

④ ｢국가기술자격법｣, 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자

⑤ 해당분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

2. 물적 인프라 현황

1) 훈련시설:  □ 강의실  □ 실험실습실  □ 기타 (          )

2) 훈련장비: 생산장비 외 별도 훈련장비 보유 (□ 예 / □ 아니오)

Ⅴ. 기    타

사업 참여경로(사업 정보 취득 경로) :

* 해당 정보를 제공한 기관명 작성(기업발굴 전담지원기관 등을 통해 참여하는 기업의 경우 추천경로 반드시 작성)

Ⅵ. 안내사항(필독)

행정처분 통지 의무고지	◼ 일학습병행제에서는 ｢근로자직업능력개발법｣을 적용(준용)하여, 일학습병행제를 포함한 동 법에 근거한 직업능력개발훈련 과정에 전반에 걸쳐 행정 처분을 받은 기업은 행정처분 효력기간 중에는 일학습병행제에 참여 할 수 없습니다. ◼ 아울러, 일학습병행제 참여 중인 기업이 중도에 행정처분을 받은 경우, 행정처분의 범위에 따라 진행 중인 일학습병행제 훈련 중단 또는 추가 훈련실시 제한 등의 조치를 받게 됩니다. ◼ 따라서, 일학습병행제 기업으로 선정되었으나 이후 ｢근로자직업능력개발법｣에 따른 행정처분을 받은 경우(일학습병행제관련 행정처분 포함), 또는 고용노동부 공고 임금체불 사업주 명단, 산재다발 사업장에 해당되는 기업, 기타 본 공고문에 명시한 참여제한요건에 해당되는 기업은 즉시 관할 지역 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 그 사실을 통지해 주시기 바라며 ◼ 해당 사전 통지 의무 불이행에 따른 문제의 귀책사유는 해당 기업에 있습니다.
각종 고용지원사업과 중복 의무고지	◼ 고용노동부에서 시행하는 ①시간선택제 일자리, ②일자리 함께하기, ③고용촉진 지원금, ④청년인턴제, ⑤취업성공패키지(근로자 지원), ⑥고용안정사업(사업주지원), ⑦기타 고용지원 사업과 일학습병행제를 중복 참여하는 경우 중복지원에 따른 제한이 발생될 수 있습니다. ◼ 따라서 ①~⑦의 고용지원사업과 일학습병행제를 중복 참여시 사전에 즉시 관할 지역 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 그 사실을 통지하여 주시기 바라며 해당 사전 통지 의무 불이행에 따른 문제의 귀책사유는 해당 기업에 있습니다.
사업수행계획서 허위작성 · 제출 금지	◼ 「일학습병행 운영 및 평가규정」 제5조 3항 및 「일학습병행제 운영규칙」 제4조 2항에 따라 신청서 및 사업수행계획서를 허위 작성하여 학습기업 지정받았을 경우 지정 취소 또는 훈련실시 제한 등의 처분을 받을 수 있습니다.
프랜차이즈 및 복수 사업장 훈련과정 개발시 유의사항	◼ 프랜차이즈 사업장 또는 한 기업에서 복수 사업장이 학습기업 지정받아 동일 직무로 훈련과정을 개발할 경우, 훈련과정 복제 개발 방지 및 국가예산 절감을 위하여 훈련과정 개발은 대표 사업장 한 곳만 하게 되며, 타 사업장은 대표 사업장을 통해 개발된 대표 훈련과정을 활용해야 합니다. ◼ ‘단독기업형’으로 참여하는 프랜차이즈 사업장은 프랜차이즈 본사 기준으로 대표 훈련과정(직무) 3개까지 개발 지원이 됩니다. 대표 훈련과정은 해당 프랜차이즈의 모든 가맹점에서 활용 가능합니다. ◼ ‘공동훈련센터형’으로 참여하는 프랜차이즈 사업장은 공동훈련센터 훈련여건에 따라 훈련과정이 달라질 수 있기 때문에, 공동훈련센터별로 대표 훈련과정(직무) 3개까지 개발 지원이 됩니다.

서식2

훈련실시 확약서(기업용)

훈련실시 확약서

▢ 확약 사항

유 형	기업명	훈련실시 예정일	기업현장교사 양성교육 예정일

※ 훈련실시 예정일은 참여 신청일로부터 3개월 이내 일자 기재

※ 단, 프로그램을 자체 개발하는 1,000인 이상 대기업(공공기관 포함)의 경우에는 참여 신청일로부터 5개월 이내 일자 기재

※ 기업현장교사 양성교육 예정일은 참여 신청일로부터 1개월 이내 일자 기재

은 참여기업 선정 후 1개월 이내 기업전담자 양성교육 수료 및 프로그램 인증 후 10일 이내 훈련실시 등에 대한 사항을 안내 받았으며, 상기 일정대로 일학습병행제에 참여할 것을 확약합니다.

2018 년     월     일

기업명 및 대표자                          (인)

[서식3. 기업현장교사 후보군 명단]

기업명:

연번	기업설립 3년이상	성 명	소속부서	직급	담당직무	입사일자	총 경력 (별도증빙)
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[서식3-1. 기업현장교사 3년 이상 경력증명서 스캔본 첨부]

[서식3-2. 학습근로자 재직증명서 스캔본 첨부]

[서식4. 사업자등록증 사본(스캔본) 첨부]

[서식5. 4대보험가입자명부 스캔본 첨부]

[서식6. 재무제표 사본 첨부 (최근)]

서식8

(표준) 일학습병행제 단독기업형 Off-JT위탁․수탁 협약서

일학습병행제 단독기업형 Off-JT 위탁․수탁 협약서

(이하, “기업”이라 한다)과           (이하, “Off-JT수탁기관”이라 한다)은 고용노동부 및 한국산업인력공단에서 주관하는 일학습병행제 사업과 관련하여 아래와 같이 협약을 체결한다.

제1조(목적) 본 협약은 일학습병행 사업에 관한 기업과 Off-JT수탁기관의 역할과 책임을 정함을 목적으로 한다.

제2조(기관의 역할) Off-JT수탁기관은 관련 법규 및 ‘일학습병행제 사업’ 시행계획에 따라 기업 학습근로자 대상의 Off-JT 프로그램을 실시․운영하는 역할을 수행한다.

제3조(훈련비용에 관한 약정) ① Off-JT수탁기관이 실시하는 교육훈련에 기업의 학습근로자가 참여할 때 훈련비용은 Off-JT수탁기관이 기업에 비용을 신청하고, 기업은 한국산업인력공단에 신청하면 한국산업인력공단은 비용을 지원한다.

제4조(성실의무) 기업과 Off-JT수탁기관은 신의성실의 원칙에 기초하여 일학습병행제 사업을 성실히 이행하여야 한다.

제5조(협약기간) 별도의 의사표시가 없는 한 본 협약의 유효기간은 일학습병행제 사업이 종료(프로그램 유효기간 종료 또는 중단)되는 시점까지로 한다. 다만, 사업 종료 이전에도 기업과 Off-JT수탁기관은 합의를 통해 협약을 종료할 수 있다.

제6조(학습근로자 보호) 제5조의 단서 조항에 의해 협약이 종료될 경우 기업과 Off-JT수탁기관은 학습근로자에 대한 Off-JT 훈련에 지장이 없도록 사전 필요한조치를 취하여야 한다.

제6조(준용) 기타 동 협약서에 명시되지 않는 일학습병행제 Off-JT훈련과 관련된 사항은 관련 법률 및 규정․지침 등에 따른다.

이 협약을 증명하기 위하여 협약서를 2부 작성, 기명날인하여 양 기관이 각 1부씩 보관한다.

20  년   월   일

(기업)		(Off-JT수탁기관)
주 소 :		주 소 :
대표자 :	(인)	대표자 :	(인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

[서식10. 신용등급평가서 스캔본 첨부]

[서식11. 고용부 및 공단 사업 참여 증빙 (유사 교육훈련 참여 기업만 V) ]

사업주훈련		숙련기업
채용예정자훈련		학습조직화훈련
체계적현장훈련		핵심직무훈련
컨소시엄훈련		청년인턴제
기타