2017년도 제2차 일학습병행제 참여기업 모집 공고

『미용분야특화업종지원센터』

2017년도 제2차 일학습병행제 참여기업을 아래와 같이 모집 하오니 관심 있는 기업의 많은 참여를 바랍니다.

2. 신청‧접수 관련 사항

가. 신청‧접수기간 : `17.4.10.(월) ~ ‘17.4.26.(수) 18:00

* 접수마감일 18시까지 도착분에 한함

나. 신청‧접수 방법

ㅇ (제출서류) 사업참여신청서와 자가진단체크리스트를 작성하여 우편, 이메일, FAX 또는 방문 제출

ㅇ (접수방법) 우편, 이메일, FAX, 방문 접수

- 보내실 곳

주소 : 서울시 서초구 방배동 925-5 미용회관 6층

FAX : 02) 585-3538

E-mail：seoulbii@gmail.com

* 문의사항은 010-7460-7220 차소희 선임연구원에게 연락바랍니다.

다. 신청‧접수 방법

ㅇ 신청서 작성 시 반드시 다음 참여유형 중 한 가지 이상 선택

- 단독기업형 / 공동훈련센터형

라. 참여기준

ㅇ 원칙적으로 상시근로자 수 5인 이상 기업 중 기술력을 갖추고 CEO의 자체 인력양성의지가 높은 기업

ㅇ 일학습병행제 프로그램 개발, 기업현장교사 및 HRD담당자 지정, 최소 1년 이상 훈련 실시가 가능하여야 하므로 최소한의 규모 제한이 필요

※ 선정 기업은 프로그램 인증 후 10일(토, 일, 공휴일 제외)이내 훈련을 실시하여야 함(지부, 지사는 기업 선정시 동 사항을 기업체 대표에게 설명하고, 기업체 대표는 기업 참여신청서 제출시 훈련실시확약서를 제출하여야 함)

ㅇ 신청 기업은 기업현장교사 및 훈련에 필요한 인력·시설·장비를 확보하고 있어야 하며 안정적으로 장기훈련이 가능한 경영능력을 갖추고 있어야 함

< 참여제한 >

아래사항 중 어느 하나에 해당하는 경우 일학습병행제 참여가 제한됨

- 「근로자직업능력개발법」에 따른 직업능력개발훈련과정 전반에 걸쳐 행정처분을 받은 기업 중 신청시점에 행정처분 효력기간인 경우

- 이전에 일학습병행제 참여하였으나, 공단과 사업참여 약정해지하고 1년이 경과하지 않은 경우

- 일학습병행제 훈련대상인 학습근로자의 신분이 인턴 등 기간의 정함이 있는 근로자이거나 파견근로자인 경우

* 반드시 ‘기간의 정함이 없는 근로자’로 계약 체결 후 훈련 실시

- 훈련 직무가 장기간 숙달을 통한 역량 향상을 필요로 하지 않는 단순 노무일 경우

3. 지원내용

【단독기업형(NCS기반 자격형의 경우)】

항 목		상시근로자 1,000인미만 기업	상시근로자 1,000인이상 기업	비 고
프로그램 개발 지원		∘1개(580만원), 2개(750만원), 3개(890만원)		∘ 개발기간: 2개월내외 소요 ∘ 연간 훈련시간: 600～1,000시간 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
학습도구지원·컨설팅		∘160만원∼420만 원	∘ 지원안함	∘ 학습도구 지원·컨설팅 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
현장훈련(OJT) 비용	’15.4.1. 이전 선정기업	∘직종별단가×조정계수(3)×인원×시간	∘직종별단가×조정계수(3)×인원×시간	* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70% * 2015.4.1. 이전 선정기업 중 선정 후 1년이내 훈련실시 신고를 한 훈련만 해당
	’15.4.1. 이후 선정기업		∘직종별단가×조정계수(2)×인원×시간	* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70%
현장외 훈련 (Off-JT) 비용	기업 자체			* 기업에 지급 * 외부위탁형의 조정계수는 사업주훈련 조정계수 참조
	외부 위탁	∘(직종별단가×조정계수×인원×시간)의 5배까지 실비 수준을 심사하여 지원하되, 3배까지 정산없이 지원
학습근로자훈련 지원금		∘최대 월 40만원	∘ 지원안함	∘훈련실시기간동안 지원
기업현장교사 수당		∘연간 400 ～ 1,600 만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원 ∘자격수당 월 10만원 별도
HRD담당자 수당		∘연간 300만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원
전담인력 양성		∘ 100만원 내외		∘위탁기관 지원
숙식비		∘ 1일 평균 5시간 이상인 Off-JT를 실시하고, 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우에는 훈련비용(훈련비)외에 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지 지원		∘ 월 330,000원 한도 * 기업내에서 Off-JT(기업자체훈련)를 실시하는 경우 제외

☞ 세부 지원내용은 교육훈련 프로그램 구성 내용에 따라 다르며, 향후 제도 변경 등에 따라 지원기준이 일부 변경될 수 있음

※ 기업현장교사 : 일학습병행 기업에서 OJT를 담당하는 사내 트레이너

※ HRD 담당자 : 일학습병행 기업에서 훈련 운영 관련 행정지원을 담당하는 인력

【공동훈련센터형(NCS기반 자격형의 경우)】

항 목	상시근로자 1,000인 미만 기업	상시근로자 1,000인 이상 기업	비 고
프로그램 개발 및 운영 지원	∘1개(580만원), 2개(750만원), 3개(890만원)		∘ 개발기간: 2개월내외 소요 ∘ 연간 훈련시간: 600～1,000시간 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
학습도구지원·컨설팅	∘160만원∼420만 원	∘지원안함	∘ 학습도구 지원·컨설팅 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
현장훈련(OJT) 비용	∘직종별단가×조정계수(3)×인원×시간	∘직종별단가×조정계수(2)×인원×시간	* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70% * OJT 훈련비 10% 추가 감액 (단, 공동훈련센터가 인프라 비용을 지원받는 경우에는 제외)
현장외훈련 (Off-JT) 비용	∘(직종별단가×조정계수×인원×시간)의 5배까지 실비 수준을 심사하여 지원하되, 3배까지 정산없이 지원 * 단, 대학연계형은 학기당 최대 300만원 한도에서 지급 ** 고교재학생 신분의 학습근로자의 경우 미지원		* 공동훈련센터에 개별기업 OJT 훈련비의 10% 추가 지급 (단, 공동훈련센터가 인프라 비용을 지원받는 경우에는 제외) * 현장외훈련의 조정계수는 사업주훈련 조정계수 참조
학습근로자훈련 지원금	∘최대 월 40만원	∘ 지원안함	∘훈련실시기간동안 지원
기업현장교사 수당	∘연간 400 ～ 1,600만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원 ∘자격수당 월 10만원 별도
HRD담당자 수당	∘연간 300만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원
전담인력 양성	∘100만원 내외		∘위탁기관 지원
숙식비	∘ 1일 평균 5시간 이상인 Off-JT를 실시하고, 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우에는 훈련비용(훈련비)외에 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지 지원 * 고교재학생 신분의 학습근로자의 경우 미지원		∘월 330,000원 한도

☞ 세부 지원내용은 교육훈련 프로그램 구성 내용에 따라 다르며, 향후 제도 변경 등에 따라 지원기준이 일부 변경될 수 있음

서식1

일학습병행제 기업참여 신청서 (앞면)

신청유형	□ 재직자 단계			□ 단독기업형 □ 공동훈련센터형
				(추천기관명 : )
	□ 재학생 단계			□ 산학일체형 도제학교(고교단계) □ Uni-Tech(고교-전문대 통합과정) □ IPP형(4년제大)
				(추천기관명 : )
	【작성요령】 1. 해당 신청유형에 ✓ 표시 2. 재직자와 재학생 단계를 동시에 신청 가능 3. 추천기관명은 추천한 해당 공동훈련센터 등의 명칭 기재(예: 폴리텍 정수캠퍼스)
기 업 명						대표자명
기업유형	□ 개인 □ 법인		고용보험관리번호			사업자등록번호
업 종	주업종(주된 사업) : 기타업종 :
	주요생산품(주요서비스) :				희망 훈련분야		NCS 24개 대분류 중 기재
담당자명					담당자 직위
전화번호	☎ : HP :				이 메 일
팩스번호					홈페이지
주 소
자산총액	(만원)				매출액		(만원)
상시근로자수		신용등급		증빙불가의 경우 ‘없음’기재	기업유형		□ 일반 □ 숙련기업 □ Best HRD기업 □ 강소기업 □ 혁신기업 □ 월드클래스300
안내사항을 확인했으며, 위와 같이 20 년도 일학습병행제 기업으로 사업 참여를 신청합니다. 20 년 월 일 신청기업명 대표 성명 (인) 한국산업인력공단 이사장 귀하
컨설팅 이후 다음 서류 보완하여 제출: 기업참여신청서(정본), 사업수행계획서, 신용평가보고서(증빙불가 경우 생략), 기업유형 증빙서류(해당기업), 사업참여 적합기업(추천기관: 지역인자위 등) 추천서<해당기업>, 협약서(공동훈련센터 참여한 경우) ※ 일학습병행제 사업은 국가사업으로 일체의 금품, 수수료를 요구하지 않습니다.

서식2

일학습병행제 기업 체크리스트

□ (작성요령) 본 체크리스트를 바탕으로 전문 컨설팅 기관이 귀사에 대한 지원서비스를 제공할 예정이오니, 각 항목별로 귀 사의 현황을 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.

구분		답변
제도에 대한 이해 및 의지	일학습병행제의 목적과 취지를 이해하고 있다.	예 / 아니오
	일학습병행제 참여에 대한 CEO를 비롯한 구성원들의 의지는 충분하다.	예 / 아니오
훈련프로그램	NCS(국가직무능력표준)에 대한 기본적인 내용과 활용방법을 알고 있다.	예 / 아니오
	기업의 자체 교육훈련계획 또는 직무별 교육훈련프로그램(현장교재 등)을 보유하고 있다.	예 / 아니오
	현장훈련에 필요한 이론교육을 기업 자체적으로 실시할 역량을 보유하고 있다.	예 / 아니오
	우리 기업의 주요 직무와 관련된 NCS직종 또는 NCS기반 자격종목을 알고 있다.	예 / 아니오 직종 또는 자격종목명: ( )
학습근로자 채용 및 지원	‘학습근로자’의 권리의무, ‘훈련근로계약’의 기본적인 내용을 알고 있다.	예 / 아니오
	학습근로자(훈련대상자)에 대한 구체적 채용계획 등이 수립되어 있다.	예 / 아니오
	학습근로자의 학습권(학습시간)과 근로조건(임금 등)을 보장하고 훈련일정에 대한 정보를 충실하게 제공할 계획이다.	예 / 아니오
	학습근로자가 훈련을 제대로 이수할 수 있도록 상담 및 고충사항 해소 등을 위한 계획을 가지고 있다.	예 / 아니오
기업현장교사 등 확보	양질의 훈련을 제공하기 위해 전문성을 갖춘 기업현장교사를 확보하고 있다.	예 / 아니오
	학습관리 및 행정업무를 처리하기 위한 행정인력을 확보하고 있다.	예 / 아니오
시설 및 기자재	훈련프로그램 운영에 필요한 최소한의 시설 및 기자재를 확보하고 있다.	예 / 아니오

20  년    월    일

신청기업명                               대표   성명                         (인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

서식3

사업수행계획서(기업용)

회사 소개

○ 연혁 및 일반현황 :

○ 주요 생산품 및 제품 :

○ 업종 :

○ 조직도(종합)   * 조직도나 조직 현황을 간략히 기재하고, 교육훈련 전담부서 표시

I. 인력양성 목표의 적절성

1. 훈련프로그램의 적절성

가. 훈련유형

□ NCS기반 자격 /  □ 모듈형 과정  (□ 대학연계형 선택 여부)

* 대학연계형의 경우 NCS기반 자격만 인정

* NCS기반 자격: 해당자격 필수능력단위 개수 중 70%이상 능력단위 이용

* 모듈형 과정: 전체 훈련시간 중 NCS 40%이상 포함

나. 훈련직무 분야(훈련대상자 채용직무 분야) 간단히 기재

* (예시) (NCS기반 자격) 프레스금형제작사_L3, (모듈형 과정) 특수용접

* 독립적 업무수행을 위해 장시간 숙련형성을 위한 교육훈련이 필요한 직무

* 단기 교육훈련으로도 독립적 업무수행이 가능한 단순반복 직무 제외

다. 훈련실시 기간 (1년 단위 300∼1,000시간)

(     ) 개월  ※ 최소 12개월 ∼ 최대 48개월

* 모집 · 채용 단계에서의 학습근로자 학력수준(학습근로자 요구수준)과 일학습병행제 이수 후 학습근로자 목표 수준(훈련수준)에 따라 최소훈련기간 결정

* 기업선정 후 훈련프로그램개발 과정에서 훈련 직무의 특성상 훈련기간의 확대․조정이 필요한 경우 동의함.

라. 현장외훈련(Off-JT)과 현장훈련(OJT) 구성 비율

<현장외훈련 시간(     %) : 현장훈련 시간(     %)>

* 현장외훈련과 현장훈련 비율: 현장외훈련(Off-JT)≦현장훈련(OJT)

* 전체 훈련시간 중 Off-JT 최소 20% 이상 ∼ 50% 이하, OJT 최소 50% 이상이 되어야 함

* 현장외훈련은 이론교육 및 이론 관련 실험실습 등 포함

마. 모집 · 채용 학습근로자의 학력수준

□ 재학생(□고교/□전문대/□대학) (  학년)

□ 졸업생(□고교/□전문대/□대학)             □ 기타(         )

바. 모집 · 채용 학습근로자의 전공 요구 수준

□ 관련분야 전공자      □ 비전공자      □ 무관

사. 신규 채용(일학습병행제 학습근로자) 시기(월력에 의함)

□ 1∼3월     □ 4∼6월    □ 7∼9월    □ 10∼12월

2. 일학습병행제 학습근로자 수

가. 총    명(기채용자     명, 신규채용 예정     명)

나. 신규채용 예정자 채용 경로: 자체   명/ 관할고용센터 활용   명/ 기타   명

※ 고용노동부 관할고용센터 활용을 희망하는 경우 “구인표”를 작성하여 고용센터에 제출하여야 함

Ⅱ. CEO 의지

1. CEO의 철학 및 의지

가. 사업 참여배경 및 목적

나. 그동안 정부지원 유사 교육훈련 사업 참여 여부

□사업주훈련    □채용예정자 훈련    □학습조직화훈련    □체계적 현장훈련

□핵심직무훈련  □국가인적자원개발 컨소시엄 훈련

□중소기업 청년인턴제(기간:           )     □기타 (                 )

다. 기업현장교사 연수*는 기업 선정일로부터 1개월 이내, HRD 담당자 연수는 프로그램 개발 인증 전 기업전담인력 양성교육 이수 동의 여부

* 기업현장교사: 2박3일(필수과정) 또는 3박4일(필수․심화 통합과정), HRD담당자: 1일

□ 동의함        □ 동의하지 않음

라. 공단 지부․지사로부터 프로그램 인증 후 10일(토, 일, 공휴일 제외)이내 훈련실시를 안내 받았으며 이러한 훈련실시 의무사항에 대한 동의 여부

□ 동의함(훈련실시 확약서 별도 제출)        □ 동의하지 않음

2. 학습근로자 대우

가. 일학습병행 학습근로자 급여 수준 : (                       )원/월

* 급여수준은 법정 최저 임금 이상 (매년 최저임금 변경 반영)

<2017년 법정 최저임금>

△ 시간당: 6,470원

△ 월단위: 1,352,230원 (6,030원 x 209시간)

※ 209시간 = {(주당 40시간 + 유급주휴 8시간)/7x365일}/12개월

나. OJT 시간 포함 학습근로자의 주당 근로시간 : (     ) 시간

* 주당 근로시간은 40시간 이하가 되어야 함.

3. 일학습병행 프로그램 이수자 대우

1) 대우 : □ 우대(우대계획:              )   □ 동등대우

2) 연봉 : 1년차(     만원), 3년차(       만원), 5년차(        만원)

Ⅲ. 기업 여건의 적절성

1. 신용등급 및 기업규모

가. 신용등급 :

* 신용등급증빙 불가의 경우 ‘없음’으로 작성

* 신용등급은 신용평가기관, 금융기관 등에서 발급하는 신용관련 증빙서 제출

나. 연간 1인당 평균 매출액 :

다. 상시근로자 수 : 총          명

* 단독기업형 기업(50명 이상), 공동훈련센터형 기업(20명 이상)

<예외>

① 월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업

② 기업발굴 전담기관(관계부처 전담기관, 지역인자위) 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행제 특화업종(특구) 지원센터)에 대해서는 상시근로자 5명까지 예외 적용 가능

2. 기업의 일반적 근로조건

가. 임금현황(연봉) : 평균임금(         )만원, 신입사원 초임(        )만원

* 신입사원초임은 학습근로자가 일학습병행제 이수 후 인정받는 수준에 해당하는 신입사원의 초임을 의미함.

나. 기타 직원 복지혜택 등: (                                           )

* 학자금 지원, 기숙사 지원, 구내식당 운영 등

3. 독자적 기술력 보유 (복수기재 가능)  ※ 증빙자료 첨부

□ 특허 (   )건 (        기술분야)    □ 실용신안 (   )건 (        분야)

□ ISO 인증(           )

□ 정부지정 우수기술력 보유 기업 인정 (              (년도))

* 강소기업, INNOBIZ, World Class 300 등 기업인정 현황 기재

4. 숙련기술자 보유 (복수기재 가능)

□ 대한민국명장 _____명      □ 기능한국인 _____명

□ 숙련기술전수자 _____명       □ 국제기능올림픽대회 입상자 _____명

* 숙련기술장려법 등 관계 법령에 따라 인정받은 경우에 한함

Ⅳ. 훈련준비 상황

1. 인적 인프라 현황(기업현장교사)  ※ <기업현장교사 요건> 참조하여 체크

1) 인원 : (    )명

2) 자격

- 학    력 : □ 고졸이하  □ 전문대졸  □ 대졸이상  □ 기타(        )

- 연구경력 : 기관명(                    ), 기간(      )년

- 자 격 증 : □기능사 □산업기사 □기사  □기능장  □기술사  □기타(   )

- 동일분야 현장 경력: □ 3년 이상  □ 5년 이상(      년)

<기업현장교사 자격요건>

① ｢고등교육법｣에 의한 전문대학 또는 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야의 교육훈련을 담당한 경력이 있는 자

② ｢정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣·｢과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣에 의한 연구기관 및 기업 부설연구소 등에서 해당 분야의 연구를 한 경력이 있는 자

③ 직업능력개발훈련교사

④ ｢국가기술자격법｣, 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자

⑤ 해당분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

2. 물적 인프라 현황

1) 훈련시설:  □ 강의실  □ 실험실습실  □ 기타 (          )

2) 훈련장비: 생산장비 외 별도 훈련장비 보유 (□ 예 / □ 아니오)

Ⅴ. 기    타

사업 참여경로(사업 정보 취득 경로) :

* 해당 정보를 제공한 기관명 작성(기업발굴 전담지원기관 등을 통해 참여하는 기업의 경우 추천경로 반드시 작성)

Ⅵ. 안내사항(필독)

행정처분 통지 의무고지	◼ 일학습병행제에서는 ｢근로자직업능력개발법｣을 적용(준용)하여, 일학습병행제를 포함한 동 법에 근거한 직업능력개발훈련 과정에 전반에 걸쳐 행정 처분을 받은 기업은 행정처분 효력기간 중에는 일학습병행제에 참여 할 수 없습니다. ◼ 아울러, 일학습병행제 참여 중인 기업이 중도에 행정처분을 받은 경우, 행정처분의 범위에 따라 진행 중인 일학습병행제 훈련 중단 또는 추가 훈련실시 제한 등의 조치를 받게 됩니다. ◼ 따라서, 일학습병행제 기업으로 선정되었으나 ｢근로자직업능력개발법｣에 따른 행정처분을 받은 경우(일학습병행제관련 행정처분 포함) 해당 기업은 즉시 관할 지역 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 그 사실을 통지해 주시기 바라며 ◼ 해당 사전 통지 의무 불이행에 따른 문제의 귀책사유는 해당 기업에 있습니다.
각종 고용지원사업과 중복 의무고지	◼ 고용노동부에서 시행하는 ①시간선택제 일자리, ②일자리 함께하기, ③고용촉진 지원금, ④청년인턴제, ⑤취업성공패키지(근로자 지원), ⑥고용안정사업(사업주지원), ⑦기타 고용지원 사업과 일학습병행제를 중복 참여하는 경우 중복지원에 따른 제한이 발생될 수 있습니다. ◼ 따라서 ①~⑦의 고용지원사업과 일학습병행제를 중복 참여시 사전에 즉시 관할 지역 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 그 사실을 통지하여 주시기 바라며 해당 사전 통지 의무 불이행에 따른 문제의 귀책사유는 해당 기업에 있습니다.